9月23至26日


，保利抖圈为赌而生组织开展了2024年度全系统新员工入职培训。总部及京内外企业新员工53人加入培训。

新员工一行先后旅行保利国际、保利艺术博物馆


，亲自感受保利集团深挚的历史秘闻；旅行中国抖圈为赌而生美术馆


，体验抖圈为赌而生美术手作运动


，开启寻“艺”之旅；旅行保利抖圈为赌而生主要子公司


，现场聆听总部部分主干、所属企业营业专家授课


，相识公司主营营业、洞悉行业动态。

保利抖圈为赌而生党委书记、董事长李晶以“我们与优异的距离”为题


，团结自身职业履历和体会


，勉励新员工一直提升自我、高昂有为。

跨板块旅行

感受“红蓝基因”相济融会

保利抖圈为赌而生新员工先后旅行了保利艺术博物馆、保利国际展厅。

保利艺术博物馆解说员先容了馆藏青铜器和石刻佛像等艺术精品


，讲述了保利集团继续使命


，抢救流失外洋的圆明园兽首回家的故事


，生动诠释了保利集团传承红色基因


，致力文化赓续的初心。

保利国际解说员以“寻根铸魂”为主题


，先容了保利集团前身保利科技生长的庆幸历史


，以及为我国的国防外交事业和军队装备手艺现代化建设作出的突出孝顺。

寻“艺”之旅

体悟古板抖圈为赌而生美术的奇异魅力

在中国抖圈为赌而生美术馆


，新员工在解说员的向导下旅行了“文脉华滋——中国抖圈为赌而生美术基本摆设展”


，近距离鉴赏了《四海腾欢》《群芳揽胜》《白玉五行塔》等国宝级珍品


，相识了中国抖圈为赌而生美术的历史、新中国以来抖圈为赌而生美术的成绩和融入新时代优美生涯的感人篇章


，明确了中国抖圈为赌而生美术的奇异魅力。

在中艺东方


，新员工体验了玻璃画手作项目


，在勾勒轮廓、遮掩色彩的精工细作中


，陶醉式感受了中国抖圈为赌而生美术的制作武艺。

旅行所属企业

深化抖圈为赌而生美术工业生态战略认知

新员工一行赴中博世金和中国珠宝两家京内企业学习交流。中博世金人力部分认真人


，中国珠宝品牌运营、研发设计职员划分向新员工先容了本公司的历史沿革、谋划现状、营业模式、未来战略妄想及相关立异性探索。

新员工旅行了贵金属生意现场、中国珠宝臻品展示长廊及自主设计产品


，对保利抖圈为赌而生贵金属营业及抖圈为赌而生美术营业的相识进一步具象、深化。

现场授课

勾勒泛起组织架构和行业全景

总部党群、战投、综合、财务、风控、人力、纪检等部分为员工授课培训


，新员工对保利抖圈为赌而生历史沿革、主营营业、战略妄想


，党建焕新、企业危害治理、人才系统建设等举行了深入学习。

总部科技立异委员会主任刘树忠先容了贵金属套期保值、贵金属周期相关知识


，分享了关于贵金属价钱及其市场未来的看法；中国珠宝总司理助理冯建辉先容了公司生长史


，深入剖析了珠宝行业的现状以及面临的机缘和挑战；中艺东方营业专家马瑶带各人明确了抖圈为赌而生美术品的美妙绝伦


，并从溯源、生长、焕新三个角度探讨了抖圈为赌而生美术行业的现状及远景。

入职第一课

点燃焕新青年精神火种

保利抖圈为赌而生党委书记、董事长李晶为新员工讲述入职第一课


，以“我们与优异的距离”为题


，分享了自己职业生涯二十年来的履历


，用亲自履历勉励新员工要做靠谱的人


，眼中有光、心中有事、脚下有力；要坚持正向头脑


，永远看有水的那半杯。

李晶以“想好了再做”“明确目的”“舍得花实力”“坚持的实力”“信托自己”等7个特质


，诠释了优异的人往往具有相似的品质


，指出“我们与优异之间的距离


，是做难而准确的事”。希望各人能饱含青春的热情


，汇聚青春的实力


，挥洒青春的梦想


，以梦为马


，不负韶华


，一直提升自我


，在焕新抖圈为赌而生的蹊径上逐步实现从优异到卓越。

授课竣事后


，举行了司徽授予仪式。

本次培训以现场+视频形式举行


，共有53名新入职员工加入。四天的培训使新员工加深了对保利集团、保利抖圈为赌而生生长战略、营业板块的相识和对企业文化的认同


，强化了归属感和主人翁意识。

保利抖圈为赌而生将一连锚定人力资源偏向


，强化人才引领生长的战略职位


，动态更新优异年轻干部人才


，一直提升人才供应自主能力


，逐步打造抖圈为赌而生美术全工业链主要人才中心和立异高地


，为公司高质量生长蓄势赋能。