12月18日下昼，为贯彻集团公司“增强人力资笔莆理，提高企业人才资源竞争力”的事情要求，加速保利抖圈为赌而生人才系统建设妄想落实落地，更好地磨练远航首期培训效果，增进学员在反思沉淀中实现生长提升，保利抖圈为赌而生在京举行2023远航首期复盘事情坊，学员导师以及来自总部、京内外子公司的23名首期学员加入复盘

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远航培训是公司人才作育品牌项目的主要内容，聚焦公司营业主干能力素质提升

。培训班首期于2023年10月举行，同期启动内部导师制，由公司向导班子和子公司认真人担当远航学员导师，指导制订小我私家生长妄想，明确职业生长目的和实现路径

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本次复盘前期通过远航首期授课先生与学员一对一线上教练式对话，相识学员小我私家生长妄想（IDP)完成情形，同时对学员和导师代表举行向导赋能

。事情坊当天，先生整体回首远航首期培训项目，通过教学“六个向导力角色”、“情绪模子”等理论知识，向导各人加入“照镜子”、“情绪卡牌”等体验类运动，在自我反思、组内分享和班级互动的历程中资助学员实现治理者角色认知与转换，提升团队治理能力和向导力

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保利抖圈为赌而生党委书记、董事长李晶出席复盘事情坊并作总结讲话，充分一定了远航首期培训项目实验一年以来取得的效果，并殷切寄语全体学员，一要坚定选择，行以致远，在自己的赛道上起劲拼搏；二要直面难题，迎难而上，化压力为动力，将其作为生长的磨砺石；三要鉴己照人，依标校己，复盘自己的同时向周围人看齐

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千秋基业，人才为本

。未来，保利抖圈为赌而生将一连增强人才事情，深入实验新时代人才强国、人才强企战略，完善人才战略结构，系统优化人力资笔莆理系统，作育作育一批德才兼备的高素质人才，为公司高质量生长提供顽强的人才支持

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